Avaliação Psicológica

A avaliação psicológica é uma função privativa do Psicólogo e como tal se encontra definida na Lei 4119 de 27/08/62 (letra “a”, do parágrafo 1° do artigo 13). Avaliação, em Psicologia, refere-se à coleta e interpretação de informações psicológicas, resultantes de um conjunto de procedimentos confiáveis que permitam ao Psicólogo julgar um comportamento. Aplica-se ao estudo de casos individuais ou de grupos ou situações.
Através de métodos, técnicas e instrumentos científicos (CFP Resolução 002/2003), atendemos a demanda de empresas, no que tange à aplicação de Testes Psicológicos, contribuindo de forma efetiva e estratégica nos processos de Gestão de Pessoas.
A Avaliação Psicossocial, contempla uma avaliação psicológica de aspectos comportamentais, de personalidade, e testes que avaliam a potencialidade do indivíduo em relação a alguma característica pessoal, visando mapear a composição do perfil psicológico do indivíduo para determinadas atividades laborais.

Avaliação Psicossocial em atendimento as NR – Normas Regulamentadoras

Objetiva realizar a Avaliação Psicológica de Profissionais que precisam exercer atividades que requerem habilidades especificas alinhadas as práticas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente, alinhada com indicações de normas regulamentadoras, em atividades de:
– Avaliação Psicossocial para trabalhadores em Espaço Confinado – NR 33
– Avaliação Psicossocial Trabalhadores em Altura – NR 35
– Avaliação Psicossocial para trabalhadores em Construção Naval – NR 34
– Avaliação Psicossocial em Segurança e Saúde no Tra balho com Inflamáveis e Combustíveis – NR-20
– Avaliação Psicossocial para Operação de Máquinas e Equipamentos Móveis
– Para profissionais envolvidos em Atividades Adversas ou que necessitem de Aptidões Específicas.

Avaliação Psicológica de Potencial

Nosso compromisso, é a prática e aplicação de testes aprovados e reconhecidos pelo Conselho Federal de Psicologia.
A avaliação psicológica é um procedimento que visa avaliar – no sentido de analisar, compreender, esclarecer – a dinâmica dos processos psicológicos representativos de um indivíduo visando a investigação de traços de personalidade, habilidades e competências profissionais.
Nossos instrumentos podem ser utilizados nas seguintes situações:
– Avaliação Psicológica para Seleção de Pessoal (Externa e Interna)
– Avaliação de Potencial para Promoção de Profissionais tornando suas capacidades e potencialidades mais visíveis para colocação em cargos estratégicos.
– Avaliação para análise e Identificação de Potencial
– Desenvolvimento de Carreira

PROCEDIMENTOS PARA APLICAÇÃO:

1. Entrevista Psicológica
2. Aplicação de Testes Quantitativos e de Personalidade (conforme demanda)
3. Fornecimento de feedback oportunizando aos profissionais autoconhecimento e crescimento pessoal.